老师和学生正在聊天“不文明”； “解雇”只是第一步

▲数据照片：所涉及的学校的门。照片/微信帐户“ Shandong Penglai 2号中学2号中学”，8月30日清晨，山东州的中级学校Peglai 2号的官方微信帐户发布了一份州报告，称他在互联网上发现了他们在学校发现后发出了一份州报告。研究后，老师刘穆莫（Liu Moumou）严重违反了学校标准和法规以及教师的劳动道德。 8月28日，学校解雇了他。以前，相关的聊天记录已在互联网上广泛分发。从处理水平来看，所涉及的学校的处理率并不是那么慢。从发现问题到验证事实，直到决定涉及的老师，整个过程不需要很长时间。这反映了学校对教师关系的“零容忍”的态度，也是威慑NT发生可能的类似事件。但是，在此过程中，互联网用户请求还必须认真对待“重要”学校验证聊天记录的详细信息以避免“重要”学校。在这种情况下，如果相应的聊天内容超出了“不文明”的范围，并且构成了受害者学生的in亵或性骚扰，那么对所涉及的教师的待遇就无法被明显的“解雇”阻止。从这个意义上讲，相应的法律法规非常完整。例如，对于那些犯有严重虐待，性骚扰的人，在2018年已经在2018年发布了“新时代和中学教师新时代的专业行为指南”时，那些侵犯学生BEI的人确认，曾经确认了研究和科学工作和管理。任何怀疑犯下非法犯罪的人都必须转移给司法当局，以根据法律处理。同样适用于案例E产品确实处理了。根据几天前媒体的报道，一所专业高中的主要老师Ma Muo告诉事件，他涉及中国规则文件网络，该事件是在微信中报告的。因此，当回顾这个问题时，相关部门必须在相关学生的聊天记录中进行更深入的了解，并以精确的LTO性质确定与年龄以及身体和身心状态的特定内容相关的教师的行为的性质。如果相应的聊天记录包含性骚扰或其他问题，则必须及时将涉及的老师转移到司法当局，以承担法律责任。换句话说，“解雇”只是学校一级的一种待遇，“学校法规不能被“法律责任”取代。如果其聊天内容包含不雅或性骚扰，则“丢弃涉及的老师”是不是终点，而只是安排中的第一步。同时，该事件还反映了所涉及学校教学道德的监督的泻湖。学校必须将此作为警告，甚至更多地加强了相关方的要求，并重复“红线”和“最终线”的互动。蛋白质的基本权利和学生的利益，并阐明教师互动的局限性从来都不是一个词。只有允许系统“长出牙齿”并认真对待那些根据法律损害学生身心健康的老师，他们能有效地保护所有学生的健康成长吗？由您的shiyi（媒体人员）/测试纠正器/刘jun编辑编写