北京公布2025年第三轮大规模劳动安全违法行为 – 新京报

近日，北京市人力资源和社会保障局向社会公布了2025年发生的第三批劳动安全违法严重案件。该系列案件涉及北京新座友辰建设有限公司、北京先锋绿色资产管理有限公司等5家企业，案件包括拖欠工资、非法使用童工等。有的企业及相关人员因拖欠农民工工资而被列入联合惩戒名单，并移送公安机关处理。涉嫌犯罪的机构拒绝支付工人赔偿。 1、北京新作宇城市建设有限公司拖欠农民工工资问题 2025年6月19日，密云区人事和社会保障办公室接到北京市新作宇城市建设有限公司的投诉。这反映了拖欠工资。调查结果，北京市密云区人力资源局2025年7月18日人社办向该公司发出《修改通知书（限期）》，要求该公司在2025年7月23日前依法支付农民工工资。公司没有拖欠工资。 2025年8月20日，密云区人事社会保障办公室将公司及其关联企业列入不公平拖欠农民工工资联合制裁名单。同时，劳动和社会保障部门责令该公司限期改正，并依法处以2万元行政处罚。 2025年9月18日，密云区人事和社会保障局将该公司涉嫌拒付劳动报酬的犯罪行为移送北京市公安局密云分局处理。 2025年9月28日，公司向农民工支付了拖欠工资。 2、北京先锋格力拖欠工资事件2025年3月5日，朝阳区人社局接到员工举报，称北京先锋绿色资产管理有限公司拖欠工资。经查，北京先锋绿色资产管理有限公司2024年9月至2025年2月期间未向滕先生及其他11名员工支付工资共计754,620.99元。2025年3月24日，朝阳区人社局向该公司发出责令，责令该公司在4月28日前支付职工工资。2025年， 公司拖欠逾期付款。 2025年5月20日，朝阳区人事和社会保障局依法作出行政决定，责令滕先生等11名员工支付工资754,620.99元，并按已支付工资的50%追加赔偿金377,310.5元。同时，劳动和社会保障广告商务部责令该公司限期改正，并依法处以10元罚款等行政处罚。 000元。公司未履行任何程序或处罚决定。朝阳区人事和社会保障局报请人民法院批准。对企业职工的工资、补偿和多项劳动合同期限届满的法律行政程序、决定的考虑 诉讼的圣和广场。三、北京穆景辉餐饮服务管理有限公司婴儿劳动事件 2025年5月12日，北京东城地区社会和个人安全保卫工作 北京穆景辉餐饮服务管理有限公司于2025年16月16日起实施 检查 rutina。杨慕娟 (fecha de nacimiento: 12 de marzo de 2012) fue em请求 20 个角色（fecha de nacimiento：2009 年 29 日）、2025 年 13 日和 2025 年 8 日、2025 年 3 月 7 日和 2025 年 7 月 7 日。杨某娟和马某雪在该公司工作时间不到16年。 2025年5月10日，公司将严慕娟、马慕雪及其父母送回原居住地。 2025年6月26日，东城区人社局决定对该公司违法使用童工行为依法给予行政处罚，给予警告，没收违法所得2800元，并处罚款35000元。该公司实施了罚款。 4、北京中文宏昌物业管理有限公司拖欠工资案 2025年5月12日，朝阳区人事和社会保障局接到投诉称，位于1号院30号楼的北京中文宏昌物业管理有限公司北京市朝阳区五里桥街1号未向工人支付工资。经查，北京中文宏昌物业管理有限公司自2025年3月起至2025年4月期间未向卢先生及其他30名员工支付工资共计210436.74元。 2025年7月30日，朝阳区人事和社会保障局向该公司发出《修改（定表）通知书》，责令该公司于2025年8月4日前支付员工工资。该公司逾期未支付。 2025年8月21日，朝阳区人事和社会保障局依法作出行政决定，责令卢先生及其他30名员工支付工资总额210,436.74元，并按已支付工资的50%追加赔偿金105,218.44元。同时，劳动和社会保障部门责令该公司限期改正，并责令其责令改正。依法处以1万元罚款。公司未履行任何程序或处罚决定。朝阳区人事和社会保障办公室将在法定行政处理期限、处罚决定审理期限和诉讼期限届满后，请求人民法院执行《企业必须向工人支付工资、补偿和罚款法》。 5、唐艺控股（深圳）有限公司北京分公司拖欠工资事件2025年2月2日西城区人社保障局接到职工戴木英女士投诉，指控唐艺控股（深圳）有限公司北京分公司拖欠工资。经查，唐易控股（深圳）有限公司北京分公司须向戴某银支付2024年7月至2024年12月工资295,328.78元，解除劳动合同经济补偿金73,380元。其在西城区西市街31号127号楼102室经营时签订的劳动合同。区, 北京市.合计368,708.78元。 2025年5月22日，西城区人社局向该公司发出《责令改正通知书（限时）》，责令该公司在2025年5月31日之前支付员工工资和经济补偿金，但该公司未支付逾期款项。 2025年7月4日，西城区人社局依法作出行政决定，责令该公司支付戴某英解除工资、劳动合同经济补偿金共计368,708.78元，并按支付金额的50%追加补偿金184,354.39元。同时，劳动和社会保障部门责令该公司限期改正，并依法处以2万元行政处罚。康帕纽约州没有执行该行政决定。西城区人社局将在法定期限后对行政决定进行审查并提起诉讼，决定企业是否应当向劳动者支付工资，并依法就应当支付的工资、经济补偿和损害赔偿申请人民法院强制执行。新京报记者耿子野、编辑张守敬、校对张彦军